Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d)

  • Kooku Recruiting Partners
  • Berlin, Germany

Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d)

Job description

Unsere kleine aber feine Kooku-Familie wächst weiter. Gemeinsam vereint uns das Ziel, Arbeiten neu zu denken! Wir wollen unseren Kunden und Partnern innovative Ideen im Recruiting und neue Konzepte der Zusammenarbeit vorleben. Dafür bieten wir umfangreiche Unterstützung in den Bereichen Interim Recruiting, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und HR-Beratung an.


Als Recruitment-Agentur für digitales Recruiting und Interim HR Management durchleuchten und optimieren wir Recruiting-Prozesse und unterstützen ganzheitlich bei der Besetzung offener Vakanzen ganz ohne Headhunter-Prämien oder -Provisionen. Unser erklärtes Ziel ist die bessere Positionierung unserer Partnerunternehmen am Arbeitgebermarkt, sei es durch strategische Beratung oder durch die operative Unterstützung unserer Recruiter – interimistisch vor Ort oder im Zuge von RPO aus der Distanz.


 

 

Werde Teil des wachsenden Teams und wähle Deinen Pfad als Talent Acquisition Manager / Recruiter (w/m/d) bei uns.

 

Was Du bei uns alles machen kannst?

  • Arbeite eng mit unseren Researchern zusammen und stelle die Qualität der Kandidatenprofile durch eigene Direktsuche und Kandidatenansprache sicher
  • Führe die Interviews mit den Kandidaten durch und prüfe sie auf Herz und Nieren, z.B. mithilfe unseres eigenen Testkatalogs
  • Führe Briefing-Gespräch mit unseren Kunden vor Ort oder telefonisch, gemeinsam mit dem Projektmanager
  • Entwickle Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen gemeinsam mit unseren Kunden
  • Arbeite hands-on an den Recruitingprojekten unserer Kunden und Partner und kommuniziere mit ihnen direkt und auf Augenhöhe
  • Optimiere die Prozesse bei Kooku, insbesondere mit Blick auf eine gelungene Candidate Experience
  • Zusammengefasst: Rekrutiere die besten Kandidaten für unsere Kunden – egal ob interimistisch vor Ort, aus dem Büro oder im Homeoffice
  • Orientiere Dich dabei am Projektfahrplan und an den vorab erstellten internen KPI-Analysen
  • Wenn Du möchtest, entwickle Dich weiter zum Projektmanager (w/m/d) mit zusätzlichen Aufgabengebiete

 

Was wir bieten

  • Für uns ist “New Work” nicht nur ein neuer Trend-Begriff, wir leben Mitarbeiterbeteiligung und arbeiten ortsunabhängig, egal ob aus Spanien, Holland oder Frankreich
  • Flache Hierarchien, regelmäßige Absprachen und schlanke Prozesse machen uns als Team effizient
  • Faire Vergütung und eine Beteiligung am Unternehmensgewinn ab dem ersten Euro
  • Transparente Gehälter – vom Assistenten bis zum Management
  • Regelmäßige individuelle Coachings im Zweiwochen-Takt und ein allgemeines Growth-Mindset
  • Spannende Aufgabenfelder und Projekte bei uns intern und bei unseren Kunden
  • Regelmäßige Teamevents, freie Getränke und Snacks
  • Die Möglichkeit, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten (BYO: Topics & Skills)
  • Professionelle Zusammenarbeit und eine tolle Zeit

 

Requirements

  • Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium bereits erfolgreich abgeschlossen bzw. stehst kurz davor
  • Du hast bereits (erste) relevante berufliche Erfahrungen im HR gesammelt und kennst Begriffe wie time-to-hire und candidate experience
  • Du bist ideenreich, kommunikativ und hast Lust, gemeinsam mit uns zu wachsen
  • Empathie ist Deine Stärke und Du kannst gut mit Feedback umgehen, sowie konstruktives Feedback geben
  • Dein Ausdruck ist einwandfrei und Du bist besonders firm in deutscher Rechtschreibung und Grammatik
  • Dich zeichnet eine hohe Service-Mentalität aus und Du hast immer die Lösungen vor Augen
  • Qualität steht bei Dir vor Quantität und Du bleibst so lange am Ball bis Du Dein Ziel erreicht hast
  • Du arbeitest am liebsten im Team, kannst aber auch alleine Verantwortung oder (perspektivisch) auch mal das Steuerrad übernehmen

 

Interesse geweckt?

Super! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Für eine Bewerbung benötigen wir nicht mehr als Dein LinkedIn-Profil. Wir interessieren uns dafür, wie Du heute bist und in Zukunft sein möchtest und weniger wer du warst. Daher kannst Du Deinen Lebenslauf mitschicken, musst es aber nicht. Gleiches gilt für Dein Anschreiben.